Arbeitgeberattraktivität –
der Schlüssel zu mehr Produktivität
Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Arbeitgeberattraktivität bezeichnet die Fähigkeit eines Arbeitgebers, Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und zu motivieren.
Dabei geht es um die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten sowie eine faire Entlohnung gewährleisten. Eine hohe Arbeitgeberattraktivität ist in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich zu sein.
Mitarbeitergewinnung und -bindung – Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Die Wichtigkeit einer hohen Arbeitgeberattraktivität für ein Unternehmen lässt sich kaum überschätzen. Eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers sorgt für eine höhere Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter und zieht talentierte Bewerber an.
Insbesondere in Branchen, in denen wenige qualifizierte Fachkräfte von vielen Arbeitgebern umworben werden, beispielsweise in diversen Handwerksberufen, spielt die Arbeitgeberattraktivität eine große Rolle bei der Mitarbeitergewinnung.
Eine funktionierende Mitarbeitergewinnung wiederum steigert die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens. Gleichzeitig erhöht ein attraktiver Arbeitgeber die Loyalität seiner Mitarbeiter, wodurch auch die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Arbeitskräfte reduziert werden.
Merke:
Eine starke Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen und sollte strategisch geplant und konsequent umgesetzt werden.
Arbeitgeberattraktivität steigern – ein Überblick
Während sich ein attraktiver Arbeitgeber in der Vergangenheit insbesondere durch ein im brancheninternen Vergleich überdurchschnittlich hohes Gehalt auszeichnete, spielt heute eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle für die Arbeitgeberattraktivität.
Dementsprechend vielfältig sind die Hebel, an denen bei der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (hier intern auf neuen Blogbeitrag verlinken) angesetzt werden kann. Einige Beispiele sind:
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Benefits auch im privaten Alltag
- Angemessene Work-Life-Balance
Eine weitere Möglichkeit, um die Arbeitgeberattraktivität zu erreichen, ist die Bereitstellung von betrieblichen Versicherungen. Diese können von Mitarbeitern als wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets betrachtet werden und somit dazu beitragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Insbesondere Versicherungen wie die betriebliche Altersvorsorge oder die Krankenzusatzversicherung können das Angebot des Arbeitgebers aufwerten und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen stärken. Nicht nur die Mitarbeitergewinnung, sondern auch die Mitarbeiterbindung profitiert von dieser Art von Benefits für den Arbeitnehmer.
Ihr Weg zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität
Um diese Schritte in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu implementieren und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf diese Weise zu erhöhen, bedarf es einer detaillierten Planung und einer professionellen Umsetzung.
Insbesondere im Bereich der betrieblichen Versicherungen und anderer betrieblicher Benefits verfügen die Kees Finanzberater über eine außerordentliche Expertise. Gerne nutzen wir diese, um Sie und Ihr Unternehmen individuell und zielorientiert zu beraten, damit auch Sie von einer optimalen Arbeitgeberattraktivität profitieren können.
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